Co to jest egzamin wstępny i zwalniający i kiedy to zrobić
Egzaminy wstępne i zwalniające są egzaminami wymaganymi przez firmę w celu oceny ogólnego stanu zdrowia i sprawdzenia, czy dana osoba jest w stanie pełnić określoną funkcję lub czy uzyskał jakikolwiek stan z powodu pracy. Egzaminy te wykonuje lekarz specjalizujący się w medycynie pracy.
Egzaminy te są przewidziane przez prawo, a koszty ponosi pracodawca, a także planowanie egzaminów. Jeżeli nie zostaną przeprowadzone, firma podlega grzywnie.
Oprócz egzaminów wstępnych i zwalniających należy wykonywać okresowe egzaminy w celu oceny stanu zdrowia osoby w przepracowanym okresie, z możliwością naprawy sytuacji, które mogły powstać w tym okresie. Badania okresowe muszą być przeprowadzane w okresie pracy, kiedy następuje zmiana funkcji i kiedy pracownik wraca do pracy z powodu urlopu lub urlopu.
Po co one są
Egzaminy wstępne i zwalniające muszą zostać przeprowadzone przed przyjęciem i przed zakończeniem stosunku pracy, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca byli bezpieczni.
Egzamin wstępny
Firma musi poprosić o egzamin wstępny przed zatrudnieniem lub podpisaniem karty pracy i ma na celu sprawdzenie ogólnych warunków zdrowotnych pracownika i sprawdzenie, czy jest on w stanie wykonać określone czynności. Dlatego lekarz musi wykonać następujące procedury:
- Wywiad, w którym ocenia się historię rodzinną chorób zawodowych i schorzeń, na które dana osoba była narażona w poprzednich zawodach;
- Pomiar ciśnienia krwi;
- Sprawdzanie tętna;
- Ocena postawy;
- Ocena psychologiczna;
- Egzaminy uzupełniające, które różnią się w zależności od wykonywanych czynności, takich jak badanie wzroku, słuchu, siły i badania fizyczne.
Wykonywanie testów na obecność wirusa HIV, bezpłodności i ciążowych podczas egzaminu wstępnego, a także w przypadku zwolnienia jest nielegalne, ponieważ wykonywanie tych egzaminów jest uważane za praktykę dyskryminującą i nie powinno być stosowane jako kryterium przyjęcia lub zwolnienia osoby..
Po przeprowadzeniu tych badań lekarz wydaje zaświadczenie o zdolności funkcjonalnej, które zawiera informacje o pracowniku i wynikach badań wskazujące, czy dana osoba jest w stanie wykonywać czynności związane z zatrudnieniem. Ten certyfikat musi zostać złożony przez firmę wraz z innymi dokumentami pracownika.
Egzamin końcowy
Badanie zwolnienia należy przeprowadzić przed rezygnacją pracownika, aby sprawdzić, czy wystąpiły jakiekolwiek warunki związane z pracą, a tym samym ustalić, czy dana osoba jest zdolna do zwolnienia.
Egzaminy zwalniające są takie same jak egzaminy wstępne, a po egzaminie lekarz wystawia zaświadczenie o stanie zdrowia w pracy (ASO), które zawiera wszystkie dane pracownika, zajmowane stanowisko w firmie oraz stan zdrowia pracownika po prowadzenie działalności w firmie. W ten sposób można sprawdzić, czy nastąpił rozwój jakiejkolwiek choroby lub upośledzenia słuchu, na przykład z powodu zajmowanego stanowiska. Sprawdź niektóre choroby, które mogą pojawić się w pracy.
Jeśli warunek związany z pracą zostanie zweryfikowany, ASO oświadcza, że dana osoba nie nadaje się do zwolnienia i musi pozostać w firmie, dopóki warunek nie zostanie rozwiązany i nie zostanie przeprowadzony nowy egzamin zwalniający..
Badanie zwalniające należy przeprowadzić, gdy ostatnie okresowe badanie lekarskie zostało przeprowadzone ponad 90 lub 135 dni temu, w zależności od stopnia ryzyka wykonywanej czynności. Badanie to nie jest jednak obowiązkowe w przypadku zwolnienia z przyczyn, pozostawiając badanie.
